成 功 案 例

雇主對員工最基本的責任與義務就是按時給付薪資，並依法負擔相關的資遣費、退休金等，但有很多公司負責人從事的事業對外風風光光，對內卻未依法給予員工最基本的保障。

真亮法律事務所最近承辦一起案件，當事人在公司任職三年，但公司老闆最近一年的薪水都沒有給足，不斷地以各種理由拖欠，當事人善意地想老闆大概有困難，希望老闆會依照承諾給付薪水，但老闆卻一拖再拖，讓當事人已經無法過日子了，無奈之下，只好求助律師。
 

本案因為公司積欠的薪資並非連續，而是分成好幾部分，導致計算上相當複雜，但真亮法律事務所所長林亮宇律師及陳思辰律師詳細整理，並認為當事人在公司積欠薪資的情況下離職，也可以同時主張資遣費以及非自願離職證明書，因此一併為當事人起訴請求。公司雖然也聘請律師擔任訴訟代理人，但該律師也認為我方起訴的資料正確無誤，沒有任何理由可抗辯，因此於言詞辯論期日【自認】我方之主張，臺灣臺中地方法院因此判決我方全部勝訴。
 

真亮法律事務所提醒各位好朋友，生活在現代生活中，凡事雖然未必一定要有走向訴訟，但是有太多人與事，只能無奈地以訴訟處理，因此如有發生問題，建議要尋求專業的律師協助，以最經濟的方式減少風險，並保障自身權益