成 功 案 例

勞資關係常常存在緊張，很多雇主與員工間很難知道彼此心裡在想甚麼，只能透過口頭溝通，但溝通內容是否為當事人【真意】實在很難判斷，勞資糾紛也因此而發生。
 

真亮法律事務所近期承辦一起案件，勞工在當事人公司任職約三個多月，某天該勞工詢問老闆可否加薪，老闆認為該員工表現並未達到預期，因此沒有同意加薪，老闆詢問該員工不然你做到今天好不好，該員工就問老闆說是不是就做到今天，老闆說對就做到今天，該員工就離開公司了。後來該員工主張是遭到資遣，並認為雇主應該提出【自願離職同意書】或【其他足以佐證之書面資料】說明該員工是自行離職，否則雇主就是資遣員工。
 

真亮法律事務所所長林亮宇律師、連冠璋律師及蔡孟翰律師整理雙方討論的過程，認為多數雇主未於員工自請離職或雙方終止勞動契約時簽立書面，有時係勞工不願簽署自願離職證明書，若僅依客觀上未存有自願離職證明書而認定勞工係遭資遣，對雇主難免過於苛刻。另參照臺灣高等法院判決意旨，即使雇主起初欲片面終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通後達成共識，就該終止勞動契約之方式，就是合意終止勞動契約。但因員工主張的金額並不高，林亮宇律師向老闆詳細說明，本案如果聘請律師不一定划算，可以考慮和解來解省程序成本，但老闆認同真亮法律事務所的分析，認為【真相】勝於一切，不容該員工隨意扭曲事實，堅持一定要殯請律師釐清真相。

 

真亮法律事務所律師群於訴訟過程中，整理書狀供法官參考，法官也就上開過程詢問該員工，該員工眼見無法自圓其說，也只能承認確實有這些過程，法官認定員工是自行離職，員工無權請求資遣費、預告期間工資及發給非自願離職證明書，臺灣臺中地方法院判決我方全部勝訴。
 

真亮法律事務所提醒各位好朋友，勞資關係涉及面向與法令廣泛，很難面面俱到，因此如有發生問題，建議要尋求專業的律師協助，以最經濟的方式保障公司權益。