2025/03/04
員工違反僱傭契約遭雇主發現，為避免追究責任自願離職，事後竟提起要求雇主給付資遣費及非自願離職證明書的訴訟，經雇主委任真亮法律事務所獲得【勝訴】判決確定!
🧰小芬在A食品販賣業的公司任職超過五年，很瞭解如果要食用或購買自家商店的商品，應由另一位員工協助結帳，並要在當日做成記錄，但某日管理人員阿鎮發現小芬拿取食品未在當日結帳，經管理人員與小芬懇談後，小芬知道自己理虧，並提出自願離職，希望公司不要追究，管理人員阿鎮經請示主管後也同意，但小芬事後反悔，竟向A公司提出給付資遣費及提供非自願離職證明的訴訟……
💡不管是傳統產業或是大型組織的雇主，都可能因為不熟悉勞動法律導致遇到法律風險，林亮宇律師辦理勞資爭議案件經驗豐富，曾擔任法院勞動事件調解委員，並長年擔任多個機關的勞動調解委員，對於勞資關係非常熟悉，可以提供最專業的建議。並可以依據個案提供妥適的建議及訴訟策略，協助當事人保障自身權益，並爭取最有利之結果。
🌝A公司求助真亮法律事務所林亮宇律師，經林亮宇律師與所內律師詳細分析資料後，認為本件要詳細整理員工之疏失，以及管理人員阿鎮懇談的之過程，以便讓法院瞭解小芬是自願離職，雇主沒有違反勞動基準法之規定。地方法院法官採納我方主張，認定小芬是自願離職，判決我方【勝訴】確定。
👀很多人都認為法院會保障「弱勢」勞工，不會支持資方。但真亮法律事務所再次強調，法院是保障「依法有據」、「證據充分」的那一方，雇主除努力打拼業務，同時也要關注自身面臨的法律風險，切勿以配運氣方式經營事業，以免付出慘痛代價。
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案號：IC519
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