成 功 案 例

雇主經常認為員工不瞭解法律，或是認為員工只會忍氣吞聲，因此常常在勞動關係上以優勢地位予取予求，而員工難道只能被迫接受嗎？林亮宇律師曾擔任法院勞動事件調解委員，並長年擔任多個機關的勞動調解委員，對於勞資關係非常熟悉，可以提供最專業的建議。
 

經小珊求助真亮法律事務所林亮宇律師，經林亮宇律師與所內律師詳細分析資料後，認為本件老闆之的作法已經違反勞動基準法、勞工退休金條例的規定，除必須要盡快對老闆發出存證信函，並建議提出訴訟，詳細計算老闆應給付的金額，主張老闆應給付延長工時工資（加班費、薪水），程序上則依照勞動事件法規定，向法院提出勞動調解之聲請。

調解期日，經我方陳述小珊無端遭到資遣的過程，並說明我方蒐集之證據，證明老闆各項違法行為。經過法官及調解委員的勸喻，在律師提供協助之下，成功爭取，要求老闆一次給付新台幣135萬，作為和解條件，以保障員工之權益。

勞動事件法施行後，如何善用調解程序，迅速為員工爭取權益，是所有勞工都要知道的；真亮法律事務所提醒各位，法院是保障「依法有據」、「證據充分」的那一方，萬一遇到勞資爭議，務必冷靜面對，切勿衝動行事，求救專業律師，才能保障自身權益。

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案例編號：HP1426