2025/06/03
雇主佯稱每日約定上班時間為9小時，無情資遣員工之後又不給加班費，經員工委任真亮法律事務所提出訴訟，【成功】爭取超過130多萬的加班費與提繳勞工退休金!
小玲和阿得本來在一家製造業任職，因能力很好被大明挖角，大明說因為會給小玲和阿得比較高的薪水，所以每日上班時間是9小時，小玲和阿得因為對法律不瞭解，且信任老闆大明的說法，所以很努力工作，豈料，老闆竟然在無預警的情況下要小玲和阿得直接離職，雖有給資遣費，但經過小玲和阿得去詢問律師之後，發現每日正常工作時間是8小時，超過雇主就要給加班費，而且勞退提撥也會不足……
雇主經常認為員工不瞭解法律，或是認為員工只會忍氣吞聲，因此常常在勞動關係上以優勢地位予取予求，而員工難道只能被迫接受嗎？林亮宇律師辦理勞資案建經驗豐富，曾擔任法院勞動事件調解委員，並長年擔任多個機關的勞動調解人（委員），對於勞資關係非常熟悉，可以提供最專業的建議。
經小玲和阿得求助真亮法律事務所林亮宇律師，經林亮宇律師與所內律師詳細分析資料後，認為本件老闆大明之的作法已經違反勞動基準法、勞工退休金條例的規定，除必須要盡快對老闆發出存證信函，並建議提出訴訟，詳細計算老闆應給付的金額，主張老闆應給付延長工時工資（加班費、薪水），程序上則依照勞動事件法規定，向法院提出勞動調解之聲請。
調解期日，大明委任的律師堅持雙方合意超出一小時沒有加班費，且還有責任制的適用等等，堅持不調解，無奈只能進入訴訟程序，經我方陳述小玲和阿得工作的過程，並說明我方蒐集之證據，證明老闆大明各項違法行為。經過法官審判之後，【成功】爭取超過130多萬的加班費與提繳勞工退休金。
勞動事件法施行後，如何善用調解程序，迅速為員工爭取權益，是所有勞工都要知道的，如果進入訴訟，更應仔細蒐集證據，讓法官可以一目了然；真亮法律事務所提醒各位，法院是保障「依法有據」、「證據充分」的那一方，萬一遇到勞資爭議，務必冷靜面對，切勿衝動行事，求救專業律師，才能保障自身權益。
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