2021/07/29
員工違反僱傭契約情節重大經雇主終止勞動契約（解雇），但員工否認並提出確認僱傭關係訴訟，經雇主委任真亮法律事務所【勝訴】確定!
不管是傳統產業或是大型組織的雇主，都可能因為不熟悉勞動法律導致遇到法律風險，林亮宇律師辦理勞資爭議案件經驗豐富，可以依據個案提供妥適的建議及訴訟策略，協助當事人保障自身權益，並爭取最有利之結果。
近期真亮法律事務所承辦一個相關案件，員工因為表現不佳，屢次告誡，皆置之不理，雇主的管理幹部原想讓該員工主動離職，豈料該員工竟然悍然拒絕，雇主無奈只能提出終止勞動契約（解雇）之主張，但該員工不願接受並否認一切過程，並且向法院提出「確認僱傭關係」的訴訟
當事人雇主求助真亮法律事務所林亮宇律師，經林亮宇律師與所內律師詳細分析資料後，認為本件要詳細整理員工之疏失，以及雇主告誡、輔導之過程，以便讓法院瞭解雇主之決定有符合勞動基準法之規定。第一審地方法院法官採納我方主張，認定員工之行為顯有對雇主不利之影響，應屬違反勞動契約情節重大。但員工再度上訴，並提出與第一審相同的主張，雇主於第二審繼續委託真亮法律事務所林亮宇律師處理，林亮宇律師分析後認為對方之主張在法律上沒有理由，獲高等法院院法官認同，駁回對方上訴，判決我方【勝訴】確定。
很多人都認為法院會保障「弱勢」勞工，不會支持資方。但真亮法律事務所再次強調，法院是保障「依法有據」、「證據充分」的那一方，雇主除努力打拼業務，同時也要關注自身面臨的法律風險，切勿以配運氣方式經營事業，以免付出慘痛代價。
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