2022/03/22
在台灣大部分的朋友身分都是勞工，因此與切身權益有關的法律一定要懂，尤其【資遣】、【職業災害】的法規其重要性絕對比【一例一休】或其他勞動權益更加重要。很多朋友身旁的勞工親友遭遇到【資遣】、【職業災害】問題，很容易被雇主以各種理由【搓掉】，例如：沒有投保、不是員工、休假一段時間、不聞不問、威脅失去工作等等，勞工往往因此而忽略自身權益，甚至因為不了解法規，於追究法律責任時連如何說明都弄錯了。真亮法律事務所林亮宇律師辦理勞資爭議經驗豐富，可以精確洞悉關鍵問題，提出有效建議。 真亮法律事務所近期承辦一個案件，當事人受雇於一家工廠，遭到雇主資遣，無奈之下要求雇主提供非自願離職證明書，照理說雇主依法提供非自願離職證明書是理所當然，但因後續當事人針對在職期間的特別休假等提出爭執，雇主竟然提出刑事告訴，認為是遭到當事人【詐欺】，實在是令人傻眼的主張。 經當事人委託真亮法律事務所林亮宇律師辦理，林亮宇律師與所內律師分析後，認為依照法律規定，提供非自願離職證明書本來就是雇主的責任，不管雇主與員工之間有任何約定，都改變不了雇主在法律上的義務，怎麼可能會構成【詐欺】。開庭時並協助詳細說明案發經過，後續也成功說服檢察官，獲檢察官作成【不起訴】處分【確定】。 真亮法律事務所提醒各位朋友，生活在現代生活中，有太多不可預期的事件，萬一不幸發生職災時，建議要尋求專業的律師協助，以最經濟的方式控制與降低法律風險。
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