2017/05/28
老闆們注意，誠信？信任？革命情感？千言萬語比不過一紙「競業禁止與保密約定書」
老闆們注意，誠信？信任？革命情感？千言萬語比不過一紙「競業禁止與保密約定書」
近期本所客戶，因員工洩漏公司營業秘密且在競爭對手公司插股，造成公司損害，違反保密競業禁止與保密約定，但幸好公司平日有和員工簽訂書面約定，經本所林亮宇律師、王雲玉律師與客戶合作蒐集、分析數千封的電子郵件，找到員工具體洩密、插股的證據，果斷迅速提起損害賠償之訴訟，判決獲得法院支持，法院除在違約金部分酌減外，均採納本所在訴訟上之主張，對此，摘要判決書重要之論點，希望可供公司企業參考，事前做好防備，經營才能穩健長遠。
按競業禁止約款，乃事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得受僱或經營與其相同或類似之業務工作。基於契約自由原則，此項約款倘具必要性，且所限制之範圍未逾越合理程度而非過當，當事人即應受該約定之拘束（最高法院103年度台上字第1984號判決意旨參照）。次按企業於經營活動為保護自身之營業秘密，對於可能接觸營業秘密之人，經由保密契約，課以接觸者保密義務，並無不可，且其約定應保守之秘密，基於契約自由原則，固非必須與營業秘密法所定義之「營業秘密」完全一致，惟仍須具備明確性及合理性。…至少仍須具備非一般周知之特性，且上訴人已採行防止第三人獲悉之保密措施者，始屬相當，應不得擴張解為上訴人之任何資訊，均在保密範圍（最高法院104年度台上字第1654號判決意旨參照）。又參照營業秘密法第2條規定：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列事項者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」據此，本院認為系爭保密同意書有關競業禁止之約定部分，其成立與否，除行為事實有無之認定外，應進一步論究其合理性及適當性；另關於秘密性之判斷，基於契約自由原則，以及商業經營種類多元與複雜之特定，有關其約定保密資訊內容是否具有實際或潛在之經濟價值部分，宜尊重經營者基於行業特性、專業程度、銷售模式或同業競爭關係所為之認知及判斷，而不予介入審查，惟依上開法律規定及判決意旨，仍應探查所約定之保密資訊是否非屬一般涉及該資訊者所周知，及原告有無採取防止第三人獲悉之合理保密措施而定。
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