2017/08/18
勞工一定要懂，發生職業災害如何主張自身權益
勞工辛苦工作雇主應疼惜保護，不幸發生職災應依法賠償。
在台灣大部分的朋友身分都是勞工，因此與切身權益有關的法律一定要懂，尤其職業災害的法規其重要性絕對比【一例一休】更加重要。
很多朋友身旁的勞工親友遭遇到職業災害，很容易被雇主以各種理由【搓掉】，例如：沒有投保不是員工、休假一段時間、不聞不問、威脅失去工作等等，勞工往往因此而忽略自身權益，甚至因為不了解法規，於追究責任時連對象都弄錯了。
如果有任何問題，歡迎與真亮法律事務所聯絡：
主持律師：六照律師林亮宇
電 話: 04-2305-9595
0975-537895
真亮法律事務所近期承辦一個案件，當事人的公司為了節省費用竟然沒有投保勞健保，某天當事人於路邊工地進行作業時，不幸被一個酒駕者撞擊，身體多處受傷，腳也骨折。事發後，當事人對於肇事者提告刑事傷害等，但公司方面竟然不聞不問，連薪水也不願意繼續支付，經本所分析後，認為公司應該負擔【無過失】的雇主責任，因此建議對雇主提告。雇主訴訟中還是認為自己沒有責任，傷害又不是公司造成，但這可不是雇主說的算，最後法院判決原告主張有理，判決原告勝訴。
真亮法律事務所提醒各位朋友，勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致殘廢、傷害、疾病或死亡時，雇主應依規定予以補償。另勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
📍如果有任何問題，歡迎與真亮法律事務所聯絡：
成功案例分享：
