真亮法律事務所所長林亮宇律師，目前身兼臺中市政府、科技部中部科學工業園區管理局勞資爭議調解委員、調解人，在辦理勞資爭議案件或主持調解時，經常看到勞工朋友因為疏忽或不了解法律，導致請求權罹於時效，也就是讓雇主得以抗辯而拒絕履行，因此記得時效規定太重要了，真亮法律事務所整理如下:
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請求權 |
時效 |
依據條文 |
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工資(薪水) |
5年 |
民法126條 |
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未休特別休假之工資(薪水) |
5年 |
民法126條 |
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資遣費 |
甲說:15年(實務、通說)
乙說:5年 |
甲說:民法125條前段
乙說:民法126條 |
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退休金 |
5年 |
勞動基準法第58條 |
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職業災害補償 |
2年 |
勞動基準法第61條第1項 |
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工資補償 |
2年 |
勞動基準法第61條第1項 |
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勞工保險領取給付 |
2年 |
勞工保險條例第30條 |
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就業保險領取給付 |
2年 |
就業保險法第24條 |
真亮法律事務所受理任何案件時，均會檢視請求權時效，有時候遇到罹於時效這樣的案件，也無能為力。在此提醒各位朋友，如果有勞資爭議不知道該如何處理，建議應該向律師尋求法律諮詢，才能降地法律風險，保障自身的權益。
