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勞基法新修法重點(104年6月3日總統公布，105年1月1日生效)

 

修法重點：

 

1. 有鑑於縮短工時已成世界潮流，且政府機關早已實施每週正常工時40小時，故將法定正常工時由雙週不得超過84小時，修正縮減為單週不得超過40小時，並明訂雇主不得因法定正常工時縮減而減少勞工工資。

如事業單位使勞工於休息日出勤，其超過每週40小時部分皆應計入延長工作時間，並依法給付加班費，或於加班後徵得員工同意改採補休方式，否則，事業單位可能涉違反勞基法第24條之規定。另，雇主不得以正常工作時間由雙週84小時縮短為單週40小時為理由，減少勞工之工資。

 

2. 因出勤紀錄記載事項影響勞資雙方權益甚鉅為，避免勞資雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性，依同法施行細則第21條規定，出勤紀錄可以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

修正後將雇主保存出勤紀錄的年限修正至5年，並提高雇主未依法置備、保存勞工出勤紀錄的罰鍰金額，即新台幣9萬至45萬元。更增列勞工得向雇主申請其出勤紀錄的副本或影本，且雇主不得拒絕。

 

3. 明示雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工在不變更每日正常工作時數下，於1小時範圍內彈性調整工作開始及終止時間。

 

4. 近年來事業單位因關廠歇業，且勞工退休準備金提撥不足，致未支付勞工退休金，衍生勞資爭議，為保障勞工退休金權益，於104年2月4日修正施行勞動基準法第56條第2項，雇主除了應按月提撥退休準備金外，增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額；違反規定者，將依法處以9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金之保障。

 

為讓雇主及早因應修法後新規定，勞動部已建置試算軟體(網址：http://www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/)，供雇主試算次一年度勞工退休準備金提撥所需金額，或可洽詢真亮法律事務所，由律師針對不同類型的雇主與勞工提供量身打造的專業意見。