2017/02/21
如何突破一例一休？如何減少加班費用？如何擺脫被勞檢處罰的夢魘？ 還在找沒有律師資格的「勞資顧問」解決法律問題？
沒有訴訟經驗的「勞資顧問」如何知道行政機關與法院的想法？
哪些行業可以適用4週變形工時？如何排班？應該要進行什麼程序？歡迎洽詢本所，由專業律師為您服務。
106年開始，勞基法一例一休上路，很多業者目前當按兵不動，還抱持著觀望的態度，也私下傳言主管機關還不會採取動作，但據勞動部資料顯示，對於勞基法新法上路，目前勞動部已經規劃106年1月至3月為「宣導期」、4月至6月為「勸導期」、7月份開始為「檢查期」，這一段時間也同步受理勞工申訴檢查。但業者還仍應把握時間來充分準備，以避免之後遭檢舉或開罰。
有很多服務業者，例如「賣場」、「餐廳」、「零售業」、「娛樂業」、「旅館」等，週五、週六、週日才是主要的營收來源，週一到週四反而是淡季，但是每天仍需要有人力服務顧客，因此如何排班運用人力，將資源用在最需要的地方，已經成為服務業亟需面臨的問題。
勞基法其實允許服務業可以採取4週彈性工時，只要經過工會或勞資會議同意後，甚至可以連續出勤12日，或者每天工作10小時，也可以讓勞工連續休假10天，這樣可以適度解決服務業的因應特殊節慶、活動的人力調度，也可以避免支出更多加班費而造成企業負擔。
坊間有很多號稱「勞資顧問」，協助客戶的同時，並沒有考慮到發生爭議的時的風險，也不瞭解行政機關與法院對於「認定事實」、「適用法律」所採取的想法，後續一旦發生訴訟爭議時，才發現原來所做的規劃有所不足，甚至還是違反法令規定的作法，因此有關勞資問題建議還是要尋求專業的法律專家協助，才能針對問題，提出適當決策。
哪些行業可以適用4週變形工時？如何排班？應該要進行什麼程序？歡迎洽詢本所，由專業律師為您服務，避免未來遭到主管機關處罰。
本所再次提醒，公司一定同時要有完善的「勞動契約」、「工作規則」及「獎懲規定」，事前做好防備，經營才能穩健長遠。
📍如果有任何問題，歡迎與真亮法律事務所聯絡：
照片是在美國西雅圖美術館門口，手拿榔頭的工人Hammering Man，高四層樓。這名全身黑色的工人，日以繼夜的工作，象徵勞工的辛勞，每年只有5月1日休息。
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