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勞動基準法在106年有了重大修正，很多人都知道就是所謂的「一例一休」，但其實也包含很多重要的修正規定，但修法後勞資意見分歧，目前政府也提出修正法案因應。
真亮法律事務所多年來累績輔導許多法人客戶，對於各種規模不同的公司都有不同策略，並具有調解、法庭訴訟的實務經驗，發現到目前為止很多業者與勞工對於勞動基準法的許多重要規定還是一知半解，因此真亮法律事務所整理了許多勞資雙方關切的問題，一系列的刊登在真亮法律事務所網站及粉絲專頁，希望能讓大家在「二次修法」前快點徹徹底底的搞懂勞基法，讓事業安心經營，勞工安心工作。也歡迎大家持續關注真亮法律事務所網站及粉絲專頁。
案例：
    巴哈海鮮餐廳106年開始，所有員工都依照勞動基準法規定排班，每一個人每1週期內都有1日例假、1日休息日，而餐廳在連續假期生意都是最火熱的，人潮洶湧，因此所有員工也都願意排班工作。107年2月份，總共有除夕（1天）、春節（3天）及和平紀念日（1天）等5天國定假日，都是餐廳旺日，如果員工都願意排班上班，應該怎麼計算加班費?（2/14西洋情人節當天可不是國定假日，想放假自己請假）
解析：
一、勞工那些日子可以休息?
    目前勞工可以休息的日子，分為「例假」、「休息日」、「國定假日」及「特別休假」。
二、何謂勞基法的國定假日?
    是指內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日。分別如下：
1.紀念日：（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。（二）和平紀念日（二月二十八日）。（三）國慶日（十月十日）。
2.民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。（二）民族掃墓節（定於清明日）。（三）端午節（農曆五月五日）。（四）中秋節（農曆八月十五日）。（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
3.兒童節（四月四日）。
4.勞動節
三、國定假日加班怎麼算?
雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
結論：
    雇主徵得員工同意在國定假日加班，依照勞基法規定就是加發一日工資。而傳統上春節期間上班，雇主發的喜氣洋洋紅包則屬於贈與或獎勵性質，不是法律的強制規定。

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