2018/01/10
一例一休實施一年，公司從來沒有開過勞資會議?
勞動基準法在106年有了重大修正，很多人都知道就是所謂的「一例一休」，但其實也包含很多重要的修正規定，但修法後勞資意見分歧，目前政府也提出修正法案因應。
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案例：
巴哈海鮮餐廳106年開始，所有員工都依照勞動基準法規定排班，每一個人每1週期內都有1日例假、1日休息日，而餐廳在連續假期生意都是最火熱的，人潮洶湧，因此所有員工也都願意排班工作。可是有人告訴老闆貝多芬，只有員工個人同意加班，還是違反勞基法，會被處罰，是真的嗎?
解析：
一、哪些事項應經工會或勞資會議同意?
1.公司事業採用二周、四周及八周彈性工時(變形工時) 應經工會或勞資會議同意。
2.工作時間延長(加班) 應經工會或勞資會議同意。
3.女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作應經工會或勞資會議同意。
二、違反規定之處罰
1.雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕自分配二週內、四周內及八周內之正常工作時間於其他工作日，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
2.雇主使勞工延長工作時間(加班，包含平日、休息日及國定假日加班)，未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
3.雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，或未提供必要之安全衛生設施，或無大眾運輸工具時，提供交通工具與女工宿舍等，而使女工於午後十時至翌晨六時之時間工作，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
結論：
公司事業如採用彈性工時(變形工時)、使勞工延長工作時間(加班，包含平日、休息日及國定假日加班)、使女工於午後十時至翌晨六時之時間工作等制度，只有員工個人同意仍然不符合法律規定，又因為成立工會的公司事業尚不普及，所以採用這些制度一定要經過勞資會議同意，才不會遭到主管機關處罰，特別要注意的是很多公司從來沒有開過勞資會議，但卻慣常的加班，其實都有違法的風險。因此建議老闆貝多芬，要盡速依法召開勞資會議，避免受罰。
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