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真亮訊息快遞第三期來囉！
本期精彩內容搶先看---

*加班費及特休如何計算？
 
勞基法第30條明定原則 : 勞工每七日中應有二日之休息 ，其中一日為例假，一日為休息日，即所謂的「一例一休」。
那麼，如果雇主要要求員工在例假日或休息日時工作，加班費應如何計算呢？
 
*特休假應該怎麼給？沒休完又應如何處理？
 
一、六個月以上一年未滿者，三日。  
二、一年以上二年未滿者，七日。     
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。     
※特休假未休完，雇主應發給工資。
  
 * 一張圖秒懂你總是搞不懂的勞基法！
 
你想好好瞭解勞基法，但為什麼你總是搞不懂勞基法？
你永遠不知道勞動部宣導的重點是什麼？上課講師在講甚麼?
106年3月18日蘋果日報、自由時報等各大報頭版報導，
 勞動部預告要修正勞動基準法施行細則，到底又在搞什麼？
(全文詳見附檔圖片)

*活動新聞
 
今年勞基法新法上路後，許多企業主在對新法一知半解的情況下就被開罰；因此，天津路服飾商圈特別邀請林律師以企業主經營法律須知-106年勞基法新法掃描為題，講解一例一休到底會對勞資雙方造成如何的影響，企業主又應如何因應才不會吃罰單……(全文詳見附檔圖片)
 
 
 
 
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