隨著職場霸凌防治法令要求日益嚴格，打造友善、安全且合規的工作環境，已是企業永續經營（ESG）不可或缺的一環。今天，真亮法律事務所所長 林亮宇律師 特別前往我們的法律顧問客戶公司，為企業量身打造舉辦專屬的「職場霸凌防治教育訓練」！
身為企業的堅實法律後盾，真亮深知：「人才，是企業最重要的資產。」 唯有化被動為主動，建立完善的預防與處置機制，才能真正落實法遵、降低勞資爭議風險。
今天課程的亮點精華：
劃清管理界線：幫助主管與同仁精準辨識「正當業務指導」與「職場霸凌」的界線，讓管理不踩紅線、溝通更順暢。
建構防治機制：指引企業依最新法規建置完善的內部申訴管道、正當調查程序與即時防護措施。
實務案例拆解：透過實際案例與調查技巧分析，教導大家知悉疑似事件時的正確處置流程與注意事項。
感謝顧問客戶公司經營團隊與全體夥伴今日的熱情參與及踴躍互動！真亮法律事務所將持續走在法令的最前線，陪伴各大企業超前部署勞動法遵制度，攜手打造友善、安全且值得信賴的職場環境。
若您的企業也有法律顧問服務、職場霸凌防治教育訓練或內部機制建置需求，歡迎隨時與真亮法律事務所聯繫！
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